近年来，桐乡团市委坚持以人为本，把团员青年教育、菁英人才作用发挥、青年技能培育和青年干部队伍管理作为做好一切共青团工作的核心和出发点，加强思想引领，提升能力素质，促进整体活跃，分层次、分类别做好了对青年人才的服务工作。
一、用核心价值观团结教育青少年。
抓好理想信念教育。五四青年节、建队节等重大节日为契机，广泛开展“奋斗的青春最美丽”、“红领巾相约中国梦”等主题教育实践活动，以贴近青年的主题活动加强思想引领。深入开展入队、入团教育，通过举办18岁成人仪式、14周岁集体生日、“五气共治”少儿书画大赛等，引导青少年树立社会主义核心价值观，积极传承和弘扬中华民族传统美德。
坚持典型引路。在全市开展了十大杰出（优秀）青年先进评选，通过传统媒体和新媒体进行全方位宣传，微信阅读量超十万。在少先队员中评选出诚实守信、孝老爱亲、自强不息、生态环保、团结友爱等五个类别的100名桐乡市美德少年。首次以志愿服务工作委员会名义评选表彰了桐乡市十佳志愿者、十佳志愿服务工作者、十佳志愿服务项目、十佳志愿服务组织等志愿服务“四十佳”。各行各业、具有不同优秀特质的青少年典型不断涌现。全年共计举办70余场青春故事分享会，直接覆盖青少年6000余人，引导广大青少年向身边的青春榜样学习，永远跟党走在时代前列。
二、用多样服务吸引凝聚菁英人才。
服务青年企业家。以新生代青年企业家创业联谊会为抓手，实施新生代青年企业家成长工程，推动青年企业家素质提升和成长成熟。结合青年企业家实际需求，举办社会保险与企业发展关系等主题培训会、大数据时代互联网与传统产业融合发展圆桌论坛等，为新生代青年企业家交流学习、项目对接搭建平台。组织与杭州嘉兴商会桐乡分会、浙商上海天台青联会、平湖青企协等单位的互观互访和战略签约。组织发动新生代企业家积极开展为孤寡老人、寒门学子等群体献爱心、送温暖等各类公益活动，履行社会责任，传递青年企业家正能量。
关注外来人才。桐乡市五届青联首次吸纳在北京、上海、深圳、杭州桐乡籍委员44名，加强了青联的内外合作交流。牵头促成桐乡市人民政府与上海外国语大学研究生院签约建立实习基地。为外来引进人才等在桐单身青年，主办“飞扬青春 相约凤凰湖畔”等4场单身青年联谊会，搭建千余名单身青年的健康交际交友平台。升级返乡大学生暑期实践活动体系，统筹安排大学生村官体验、老干部寻访、基层农事体验、金融体验、传统文化寻根之旅、电子商务实践体验等六大类活动，200余名桐乡籍大学生参加暑期实践，增进了对家乡的感情和了解。
三、用全流程体系助力青年创业就业。
提升岗位技能。发布“百村千人”青年电商培育工程2.0版本，相比1.0时期做到了培训升级、货源升级和服务体系升级。一年来，“百村千人”工程免费培训青年557人次，直接培育245名电商创业青年，带动桐乡优质特色产品实现网络销售2300多万元。承办嘉兴市青年电子商务应用技能大赛，涌现出嘉兴市优秀青年岗位能手１名，嘉兴市青年岗位能手２名，和桐乡市技术操作能手、青年岗位能手若干。联合商务局、农经局等单位举办桐乡市特色农产品网销创业创新大赛，评选出10个特色农产品网销获奖项目和16个获奖团队（选手）。
发放信用贷款。联合人民银行、人社局开展青年创业小额贷款排摸，审核发放免息贷款100余万元。主动与农商银行对接，为创业青年量身定制青年创业小额贷款产品“青创贷”，通过团委摸底、银行审核、定期梳理，形成青年创业贷款需求数据库，全年已为261名创业青年发放创业贷款4273万元。
四、用全新机制激发青年干事热情。
培育青年干部。团市委、市教育局联合建立全省首创的义务教育阶段学校区域团队（共青团、少先队）工作委员会。区域团队工作委员会设书记一名，委员若干名，任职期间享受学校中层正职待遇，由教育局团工委会同所在镇、街道团委对其进行考核评价，形成有利于优秀青年教师脱颖而出的管理机制，搭建青年干部培养平台。目前六位区域书记均已到岗。
夯实队伍建设。开展“用脚步丈量青情”共青团大脚掌走基层和“五进、五联、五办”主题实践活动，要求全市各级团干部勤走基层，广联群众。出台《关于建立全市团干部直接联系青年制度的通知》，实现各级团的领导班子成员带头，每名专职团干部、挂职团干部经常性直接联系不少于100名不同领域的团员青年，开展团干部直接联系青年工作走基层活动350余次。
